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Titolo

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Amministratore dei Sistemi HRIS

Descrizione

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Stiamo cercando un Amministratore dei Sistemi HRIS altamente motivato e competente per unirsi al nostro team. In questo ruolo, sarai responsabile della gestione, manutenzione e ottimizzazione dei sistemi HRIS (Human Resource Information System) per garantire che le operazioni delle risorse umane siano efficienti e senza intoppi. L'Amministratore dei Sistemi HRIS svolge un ruolo cruciale nel supportare le funzioni HR, migliorando i processi e garantendo che i dati siano accurati e sicuri. Le tue responsabilità principali includeranno la configurazione e la personalizzazione del sistema HRIS per soddisfare le esigenze aziendali, la risoluzione dei problemi tecnici, la formazione degli utenti e la collaborazione con i team interni per implementare nuove funzionalità. Sarai anche responsabile della generazione di report e analisi per supportare il processo decisionale strategico. Il candidato ideale avrà una solida conoscenza dei sistemi HRIS, eccellenti capacità analitiche e una forte attenzione ai dettagli. Sarà in grado di lavorare in modo indipendente e collaborativo, dimostrando un approccio proattivo alla risoluzione dei problemi. Se sei appassionato di tecnologia e risorse umane e desideri contribuire al successo di un'organizzazione dinamica, questa è l'opportunità perfetta per te.

Responsabilità

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  • Gestire e mantenere il sistema HRIS per garantire un funzionamento ottimale.
  • Configurare e personalizzare il sistema HRIS in base alle esigenze aziendali.
  • Fornire supporto tecnico e risolvere eventuali problemi legati al sistema.
  • Collaborare con i team interni per implementare nuove funzionalità e miglioramenti.
  • Garantire l'accuratezza e la sicurezza dei dati all'interno del sistema HRIS.
  • Generare report e analisi per supportare il processo decisionale strategico.
  • Formare gli utenti finali sull'utilizzo del sistema HRIS.
  • Monitorare le tendenze tecnologiche per proporre aggiornamenti e miglioramenti.

Requisiti

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  • Esperienza comprovata nella gestione di sistemi HRIS.
  • Conoscenza approfondita di software HRIS come Workday, SAP SuccessFactors o simili.
  • Eccellenti capacità analitiche e attenzione ai dettagli.
  • Capacità di risolvere problemi tecnici in modo rapido ed efficace.
  • Ottime competenze comunicative e interpersonali.
  • Capacità di lavorare in modo indipendente e collaborativo.
  • Conoscenza delle normative sulla protezione dei dati e sulla privacy.
  • Laurea in Risorse Umane, Informatica o un campo correlato (preferibile).

Domande potenziali per l'intervista

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  • Puoi descrivere la tua esperienza con i sistemi HRIS?
  • Come gestisci la risoluzione di problemi tecnici complessi?
  • Hai mai implementato nuove funzionalità in un sistema HRIS? Se sì, quali?
  • Come garantisci l'accuratezza e la sicurezza dei dati nei sistemi HRIS?
  • Puoi fornire un esempio di un report che hai generato per supportare decisioni strategiche?
  • Quali strumenti o tecnologie utilizzi per rimanere aggiornato sulle tendenze HRIS?
  • Come gestisci la formazione degli utenti finali su un nuovo sistema o funzionalità?